La brecha salarial en Balears ha descendido casi hasta la mitad al situarse en el 7,4 por ciento, según los últimos datos oficiales de 2022, que muestran que es la tercera diferencia más baja del país, por detrás de Canarias (4,3 por ciento) y Ceuta y Melilla (5,8 por ciento), y que la media estatal está por encima del 17 por ciento. 

Estos datos están recogidos en el informe que ha presentado este jueves en rueda de prensa la portavoz de la Gestora de UGT Illes Balears, Xisca Garí Perelló, con motivo de la conmemoración el sábado del Día de la Igualdad Salarial. El estudio analiza las cifras de 2022 que aporta la Encuesta de Estructura Salarial Cuatrienal publicada por el Instituto Nacional de Estadística. 

Garí ha destacado el “fuerte” descenso en las diferencias salariales entre hombres y mujeres que ha experimentado Balears al pasar de una brecha del 13,7 por ciento en 2021 a la del 7,4 por ciento

“Es junto con Canarias la comunidad autónoma donde más bajan las discriminaciones salariales por el gran impacto que ha tenido la Reforma Laboral, que ha beneficiado sobre todo a las mujeres por partir de una situación peor, con mayor contratación temporal y parcial”, ha afirmado Garí. 

Esta reducción de la brecha salarial se explica por el hecho de que en 2022 subió “mucho más” el salario medio de las mujeres, que aumentó en 3.710 euros brutos al año de media, hasta los 26.054 euros, frente al de los hombres, que creció en 2.257 euros, alcanzando los 28.155 euros. 

No obstante, Garí ha manifestado que Baleares “no hace mejor las cosas en igualdad” que otras comunidades autónomas sino que “siempre” ha registrado brechas más bajas debido a su modelo económico basado en el sector servicios, donde se “paga menos” que en el industrial. 

Baleares ha registrado descensos de brecha salarial desde 2016, cuando fue de un 15,35 por ciento, a excepción del año 2020 a causa de la crisis de la pandemia. 

Causas y consecuencias

El informe subraya que las brechas están cayendo por las “las sucesivas subidas del salario mínimo desde 2019, reivindicadas por UGT”, y la aplicación de los avances en la normativa a favor de la igualdad. 

En este sentido, Garí ha reclamado que el salario mínimo siga aumentando y que lo haga sobre el salario base y no sobre el salario bruto para que “no suponga una congelación salarial de la población trabajadora más pobre, la mayoría mujeres”. 

Ha insistido en que entre las causas de la brecha salarial están la parcialidad en el empleo de las mujeres y el mayor cobro de complementos por parte de los hombres, cuya brecha se eleva al 11,4 por ciento en Balears, y el de la horas extras, que asciende hasta el 33,2 por ciento. 

“Esta discriminación salarial por los complementos tiene su origen en los cuidados familiares. Son las mujeres las que renuncian a escalar en su trabajo para cuidar a la familia. Y solo la sospecha de que puedan hacerlo disuade a los empresarios de contratar mujeres para puestos que necesitan gran disponibilidad”, ha lamentado Garí. 

Con todo, Garí ha remarcado que para UGT la brecha salarial es una “discriminación reflejo de discriminaciones estructurales” en el acceso al empleo, en la contratación parcial, las “dificultades” de la promoción profesional o la asignación de complementos. 

Ha añadido que las “ventajas salariales” que tienen los hombres “persiguen y discriminan” a las mujeres a lo largo de su vida laboral y también durante la jubilación, “condenándolas”, ha dicho Garí, a una “menor protección social y a siempre ser más pobres que los hombres”. 

Desde UGT, además de la modificación de la norma sobre el salario mínimo y la revisión del uso excesivo del contrato a tiempo parcial, se reclaman planes de actuación de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad retributiva y fondos para que se puedan hacer cumplir los “avances normativos”. 

Garí ha demandado también una mesa de diálogo social en Balears para “vigilar el cumplimiento de la normativa de igualdad autonómica y estatal en el archipiélago, así como planes de coeducación en la enseñanza pública y privada. 

>> Informe sobre discriminación salarial UGT 2025