La brecha salarial de Balears es del 13,7 por ciento al ganar las mujeres 3.553 euros menos al año que los hombres, según los últimos datos oficiales, que muestran que la media estatal es 4,6 puntos superior y que el archipiélago tiene la tercera diferencia más baja del país por detrás de Canarias y Extremadura. 

Estas cifras están recogidas en el informe que elabora UGT con motivo de la conmemoración este jueves del Día de la Igualdad Salarial y que están basados en la Encuesta de Estructura Salarial de 2021. 

La brecha salarial de Baleares en 2021 descendió un 0,68 por ciento respecto al año anterior, en el que la pandemia paralizó la actividad económica de las Islas, lo que rompió la disminución continuada de las discriminaciones salariales entre hombres y mujeres desde 2016, aunque en el conjunto del periodo 2016-2021 ha caído un 1,67 por ciento. 

UGT Illes Baleares ha considerado que a pesar del descenso de los indicadores de las brechas de género sigue habiendo “agujeros negros” en el ámbito laboral, ya que las mujeres tienen “empleos menos valorados y peor pagados" y son las que "acaparan las jornadas parciales y las que menos complementos reciben y cargos directivos ostentan". 

En este sentido, el sindicato ha denunciado que las mujeres de Baleares ocupan tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial, con un total de 63.600 contratos parciales en 2021, 48.000 fueron para mujeres. 

UGT ha considerado que es “discriminatoria” la desproporción del reparto del trabajo a tiempo parcial y ha asegurado que aunque esta modalidad de contrato predomina en los sectores de restauración, venta o empleo doméstico, también se concentra entre técnicas, científicas e intelectuales de los ámbitos de la salud y la enseñanza. 

Asimismo, en el informe sobre brecha salarial del sindicato se remarca que la brecha salarial existe en todas las edades y que las mujeres jóvenes de Baleares de entre 25 y 34 años sufren “doble discriminación” por soportar una brecha del 2,6 por ciento, a pesar de que en esa franja de edad el 49,5 por ciento de las mujeres tiene nivel de educación superior frente al 37,8 por ciento de los hombres. 

Las discriminaciones salariales aumentan a medida que avanza la edad de las mujeres hasta alcanzar una brecha salarial del 27,1 por ciento entre las mujeres de más de 55 años, aunque entre los 45 y los 54 años la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 13,4 por ciento. 

Entre las medidas para combatir la brecha salarial, UGT insiste en que es necesario seguir aumentando el salario mínimo y regular mejor los contratos a tiempo parcial en España porque “penalizan a las mujeres”.

El sindicato también pide más medios para que la Inspección de Trabajo pueda vigilar que las empresas cumplan con la normativa de igualdad retributiva y que se convoque una mesa de diálogo social estatal para trasponer la directiva europea de transparencia salarial a la legislación española con el objetivo de reforzar el principio de igual retribución por trabajos de igual valor. 

⇒ Informe sobre brecha salarial