UGT y CCOO y la patronal de lavanderías han alcanzado este lunes un acuerdo tras duras negociaciones en el Tribunal de Mediación que permite desconvocar la huelga indefinida programada a partir del 1 de agosto y aumentar de manera significativa los sueldos de unas plantillas que cobran el salario mínimo.

El nuevo convenio autonómico de lavanderías contempla una subida salarial del 40 por ciento durante los cuatro años de vigencia si se tienen en cuenta los aumentos de la antigüedad. En concreto, este año, y con retroactividad al 1 de julio, el sueldo base del sector pasará a ser de 1.200 euros más un plus de 50 euros por no tener ninguna falta de asistencia.

Las plantillas de las lavanderías pasarán a cobrar mínimo 1.248 euros más un plus de asistencia de 52 euros a partir del 1 de abril de 2024; 1.297,92 euros más un plus de 54 euros en 2025; y en 2026, 1.330,37 con un plus de 55 euros de asistencia.

Se ha logrado que las patronales cedieran y que estos incrementos de salario no pudieran ser absorbidos por las subidas que las empresas empezaron a pagar el año pasado, también se han comprometido a que se seguirán abonando los pluses de función además de los aumentos pactados en el nuevo convenio.

Otra de las batallas durante la negociación ha sido que las plantillas de las lavanderías industriales tuvieran dos días libres a la semana, y no día y medio como estaba establecido en la mayoría de empresas.

El convenio garantiza un descanso semanal de dos días a partir del próximo año en empresas de más de 25 trabajadores, salvo pacto en contrato individual. Y en empresas de menos de 25 trabajadores, el descanso semanal será de un día y medio respetando siempre los descansos entre jornada y jornada.

Otra de las conquistas ha sido asegurar un descanso mínimo de 15 minutos en las jornadas superiores a cinco horas diarias. La persona trabajadora podrá hacer 30 minutos de descanso si lo desea, pero deberá salir 15 minutos más tarde.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) ha mostrado su satisfacción por un acuerdo, alcanzado tras una negociación de “enorme complejidad”, que permite recuperar poder adquisitivo a un sector que tiene más de 1.500 trabajadores y con sueldos históricamente muy bajos.

El secretario de Acción Sindical de FeSMC-UGT, Pepe Cambrón, ha manifestado que con este acuerdo se pone en valor “por fin” un trabajo hasta ahora “desprestigiado” que es “fundamental” para que funcionen las empresas hoteleras y hospitales, y que está sometido a condiciones laborales “muy duras” por las altas temperaturas que tienen que soportar las plantillas.