Así lo ha puesto de manifiesto la portavoz de la gestora de UGT, Xisca Garí Perelló, durante la presentación en rueda de prensa del informe elaborado por el sindicato sobre las “discriminaciones de género” en el mercado laboral de las islas, con motivo de la celebración del Día de la Mujer el próximo viernes. 

Garí ha destacado que la reforma laboral, las subidas del salario mínimo y las políticas de igualdad puestas en marcha durante los últimos años están favoreciendo la equidad en el ámbito laboral, pero ha lamentado que queda “mucho camino por recorrer” para lograr que sea “real y efectiva”. 

La responsable sindical ha asegurado que el hecho de que Balears lidere en España en 2023 las tasas femeninas de empleo y de actividad y de que tenga la menor tasa de inactividad femenina por labores del hogar “tiene más que ver con la importancia del sector servicios y las dificultades de las familias por el alto coste de vida que con tener mejores indicadores de igualdad”. 

La tasa de empleo femenino en las islas durante el pasado año alcanzó el 53,2 por ciento, lo que la sitúa 7,8 puntos por debajo de la de los hombres, con una reducción de la brecha de género de más de dos puntos entre 2022 y 2023 por el incremento en un punto en la tasa de empleo femenino y el descenso en la misma cantidad en la masculina. 

“Esta vez la merma de la brecha en la tasa de empleo sí tiene que ver con que el empleo se ha comportado mejor entre las mujeres en Balears, posiblemente, por la fuerte actividad del sector servicios, que ocupa a gran número de trabajadoras”, ha explicado Garí.

El aumento de la tasa de paro entre los hombres y el descenso entre las mujeres en 2023 está detrás de que estas diferencias hayan caído en relación al año anterior, hasta los 0,89 puntos, con una tasa femenina de paro del 11 por ciento, frente a los 2,24 puntos de diferencia registrados en 2022. 

La portavoz de la gestora ha subrayado que la parcialidad en el empleo y la contratación temporal son dos de las mayores discriminaciones que sufren las mujeres y que influyen de manera “muy importante” en la desigualdad de género en el empleo. 

En este sentido, Garí ha indicado que eran mujeres el 70,7 por ciento del total de personas ocupadas a tiempo parcial y que este porcentaje de parcialidad “prácticamente no se ha movido” desde 2022, mientras que cayó casi cuatro puntos si se compara con el de 2021. 

Ha insistido en que a pesar de que la reforma laboral haya aumentado la contratación indefinida entre las mujeres, siguen siendo minoría en esta modalidad de contratos, ya que las mujeres de Baleares representan el 48,4 por ciento del total de la contratación indefinida y el 52,4 por ciento de la temporal. 

Garí ha lamentado que en 2023 se haya roto la tendencia tanto en el Estado como en el archipiélago de que cada vez más hombres “se animaban” a pedir una excedencia para el cuidado de menores y otros familiares. De un total de 1.274 permisos por cuidado, el 81,7 por los obtuvieron las mujeres, un 15 por ciento más que en 2022. 

Medidas contra las brechas de género

Ante esta radiografía del mercado laboral del archipiélago, la portavoz de UGT ha reclamado políticas de empleo con perspectiva de género que impulsen la incorporación de la mujer en el trabajo con contratos indefinidos a tiempo completo y en las “mismas condiciones” que los hombres.

Asimismo, Garí ha pedido “dignificar” las condiciones laborales y salariales de los sectores feminizados, como el de los cuidados, para disminuir las brechas de género e invertir más en guarderías y residencias públicas con el objetivo de compartir la tarea de la atención a la familia. 

“Como dice el lema de UGT para este 8M, se necesitan más políticas de conciliación y corresponsabilidad, ya que la lucha por la igualdad no solo es cosa de mujeres”, ha concluido Garí.