Más de 4.200 mujeres de Balears ya se han beneficiado de la Reforma Laboral por la mejora en su contratación a través del acceso a un contrato indefinido o la prolongación de la duración de su contrato, una cifra que se eleva a 10.300 personas si contabilizamos también a los hombres.

Es uno de los datos que la vicesecretaria general estatal de UGT, Cristina Antoñanzas, y su homóloga en Baleares, Xisca Garí, han ofrecido en una rueda de prensa anterior a la celebración de una jornada en Palma en la que se ha analizado el impacto de la nueva normativa laboral en las mujeres y la importancia de que las empresas cumplan la legalidad sobre los planes de igualdad.

A la cifra de 10.300 personas trabajadoras que han mejorado sus condiciones contractuales gracias a la Reforma Laboral, ha explicado Garí, hay que sumarle un total de 7.300 personas que han visto cómo ha subido su salario por pasar a regirse por un convenio colectivo de sector en lugar del de empresa.

En este sentido, Antoñanzas ha destacado que la actual regulación laboral fruto de la concertación social va a tener una “especial incidencia” en los sectores feminizados, donde se han devaluado mucho los salarios por las empresas multiservicios y la presencia de las contratas y subcontratas, que ahora tendrán que aplicar el convenio del sector.

“Creemos que habrá un punto de inflexión en 2022 para reducir las brechas de género entre hombres y mujeres” ha manifestado Antoñanzas, que ha relacionado esta afirmación no solo con la aplicación de la Reforma Laboral, sino también con la subida del salario mínimo, y con la exigencia de los registros retributivos y de que las empresas con más de 50 trabajadores cuenten desde marzo con un plan de igualdad.

La legislación sobre igualdad, ha apuntado Antoñanzas, dará información sobre lo que está pasando en las empresas respecto a cuántos hombres y mujeres hay en las distintas categorías profesionales, si realizan formación, cogen excedencias y reducciones de jornada y, si hay desigualdad o incluso discriminaciones, lo que ayudará a poner medidas para evitar la posible segregación ocupacional.