Balears es la comunidad autónoma donde más aumentó la “discriminación salarial”

Balears es la comunidad autónoma donde más creció la brecha salarial entre hombres y mujeres en 2020, año de la pandemia, hasta alcanzar una diferencia de un 14,4 por ciento, con un incremento del 1,22 por ciento respecto a 2019 y por delante de Navarra, Murcia y Andalucía.

Así lo ha destacado la vicesecretaria general y secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGT Illes Balears, Xisca Garí, durante la rueda de prensa en la que ha presentado el informe que elabora el sindicato con motivo de la conmemoración mañana del Día por la Igualdad Salarial, y basado en datos de 2020 de la última Encuesta de Estructura Salarial.

Garí ha atribuido a la crisis económica provocada por la pandemia que de las tres únicas comunidades donde aumentó la brecha salarial Baleares sea la que registró un mayor crecimiento de esta “discriminación salarial estructural”.

Ha explicado que este incremento tiene que ver con el “fuerte impacto” que tuvo la crisis de la Covid en las Islas, la comunidad más castigada por la “parálisis económica”, donde de media a lo largo de 2020 trabajaron más hombres que mujeres, la tasa de paro fue más elevada entre las trabajadoras y fueron las que más afectadas estuvieron por los ERTE y durante más tiempo.

“Como siempre cuando hay una crisis, las personas que más sufren son las más vulnerables y en este grupo están las mujeres”, ha señalado Garí, que ha indicado que de media las trabajadoras de Balears en 2020 ganaron solo 367 euros más que en 2019 hasta unos ingresos anuales de 21.998,23 euros frente a los 25.699,53 euros que cobraron los hombres, 725,07 euros más.

Ha añadido que el hecho de que en algunas comunidades autónomas haya aumentado la brecha salarial “no invalida” la conclusión del informe de UGT sobre que el incremento del salario mínimo acorta esta desigualdad, ya que con un aumento de casi el 28 por ciento entre 2018 y 2020 la brecha ha caído más de tres puntos de media en España.

Los resultados de los informes de UGT muestran que en el período entre 2014 y 2020 la brecha salarial ha ido disminuyendo en el conjunto del Estado al caer un 4,53 por ciento de media y un 5,63 por ciento en Balears.

A pesar del aumento de la brecha salarial en Balears, continúa siendo una de las comunidades con menor desigualdad salarial porque su economía se nutre fundamentalmente del sector servicios con sueldos más bajos para ambos sexos que el sector industrial. La diferencia del 14,4 por ciento es la tercera más baja del país por detrás de Castilla la Mancha, con una brecha del 13,6 por ciento y de Canarias, con un 9,85 por ciento, mientras la media estatal se sitúa en un 18,72 por ciento.

CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL

“No es que en Balears se hagan las cosas mejor, sino que tanto hombres como mujeres cobran menos”, ha insistido Garí, que ha indicado que las discriminaciones salariales se producen porque el mercado laboral trata de manera desigual a las mujeres “por el hecho de serlo” y las considera “mano de obra más barata que los hombres”.

Ha remarcado que las “causas y raíces” de la brecha salarial tienen “múltiples formas”, entre las que ha destacado que son las mujeres las que acaparan los contratos temporales, las jornadas parciales y las excedencias para cuidado de familia y menores y las categorías más bajas dentro de las empresas, mientras que quienes suelen promocionar y cobrar complementos son los hombres.

A esto hay que añadir la infravaloración del trabajo de las mujeres y que hay sectores feminizados, como el de cuidados, limpieza o servicios sociosanitarios, que tienen peores salarios que los que tradicionalmente suelen estar ocupados por hombres. “No llegamos a entender por qué se paga más por fabricar coches que por cuidar a las personas”, ha lamentado Garí.

Ha subrayado que las brechas salariales se producen en todos los sectores, a lo largo de toda la vida laboral y en todos los tipos de contrato, aunque en la modalidad indefinida la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres aumenta hasta el 16,82 por ciento en Baleares y se reduce hasta el 1,37 por ciento en la contratación temporal.

CUMPLIR LA NORMATIVA PARA ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL

Garí ha defendido que la discriminación salarial se corregiría si se valoraran los puestos de trabajo con perspectiva de género, hubiera paridad en la promoción profesional y cobro de complementos y se cumpliese la legislación vigente, en concreto el artículo 28 de Estatuto de los Trabajadores sobre igualdad de remuneración por razón de sexo, que fue modificado por el real decreto de igualdad retributiva de 2020.

“En España y nuestra comunidad autónoma, gracias a gobiernos progresistas contamos con una normativa más avanzada sobre igualdad en el ámbito laboral pero es necesario que se cumpla”, ha reclamado Garí, que se ha mostrado convencida de que se “frenaría en seco” la discriminación salarial si se cumpliera la normativa en la materia, se continuara subiendo el salario mínimo y se eliminase la discriminación en el trabajo a tiempo parcial y temporal.