Todas las empresas con personas asalariadas deben contar con un registro retributivo o salarial a partir de este 14 de abril. Se trata de un documento que tienen que elaborar cada año y en el que han de figurar los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Confiamos en que las empresas de Baleares cumplan con esta norma. 

Estos registros retributivos son una reclamación de UGT y constituyen una herramienta para la lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres. Así se desarrolla uno de los elementos del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Su puesta en marcha supone un gran avance para la lucha contra la discriminación salarial de las mujeres, un tema que analizamos en profundidad en la revista sindical UNIÓN.